失業保険について
例えば3月31日に自己都合で退職したとします。そしてその年の7月1日から別の会社へ再就職したとします。
ここで質問です。
この場合、4月5月6月の失業保険は貰えないの
ですか？
失業保険について調べると保険がおりるのが３ヶ月後と書いてあるんですが、おりるのが３ヶ月後なだけであって貰えることは貰えるんでしょうか？
それとも失業してから３ヶ月間は支給は全くないんでしょうか？
例えば3月31日に自己都合で退職したとします。そしてその年の7月1日から別の会社へ再就職したとします。
ここで質問です。
この場合、4月5月6月の失業保険は貰えないの
ですか？
失業保険について調べると保険がおりるのが３ヶ月後と書いてあるんですが、おりるのが３ヶ月後なだけであって貰えることは貰えるんでしょうか？
それとも失業してから３ヶ月間は支給は全くないんでしょうか？
自己都合退職は3カ月の給付制限が掛かります。
待機日数も7日ありますので
正確には3カ月と7日は受給対象外です。
質問内容の条件では受給は出来ませんし、一度保険期間がリセットされますので
申請自体しない方が賢明と言えます。
が、ハローワークが実施している職業訓練に参加した場合
会社都合と同様、初月からの受給が可能です。
さらに、給付日数が少なくても、訓練期間中は、無条件で給付が延長されます。
最長の訓練は確か、7か月です。
資格も取得出来るのでおすすめですが
希望者が殺到している場合が殆どであり、やりたくても、必ず許可される訳ではありません。
待機日数も7日ありますので
正確には3カ月と7日は受給対象外です。
質問内容の条件では受給は出来ませんし、一度保険期間がリセットされますので
申請自体しない方が賢明と言えます。
が、ハローワークが実施している職業訓練に参加した場合
会社都合と同様、初月からの受給が可能です。
さらに、給付日数が少なくても、訓練期間中は、無条件で給付が延長されます。
最長の訓練は確か、7か月です。
資格も取得出来るのでおすすめですが
希望者が殺到している場合が殆どであり、やりたくても、必ず許可される訳ではありません。
失業保険につて質問です。求職活動を行わなければ、失業保険は貰えないのでしょうか？
私は現在、退職予定者です。
退職後は資格取得の為に勉強し、しばらく求職活動はしないつもりです。（試験後に求職活動する予定）
そこで質問なのですが、失業保険の受給資格には「求職活動を行うこと」と聞きましたが、
資格取得の為、勉強中でその間求職活動を行わなければ、失業保険は貰えないのでしょうか？
ちなみに、教育訓練給付制度を利用するつもりです。
私は現在、退職予定者です。
退職後は資格取得の為に勉強し、しばらく求職活動はしないつもりです。（試験後に求職活動する予定）
そこで質問なのですが、失業保険の受給資格には「求職活動を行うこと」と聞きましたが、
資格取得の為、勉強中でその間求職活動を行わなければ、失業保険は貰えないのでしょうか？
ちなみに、教育訓練給付制度を利用するつもりです。
他の方の回答の通り、月に２回以上ハローワークへ通う事は無理ですか？もしも、失業認定日と資格試験が重なった場合には、予め連絡をしておき、後日管轄のハローワークへ行き、認定して貰う事は可能です。
しかし、資格とは公共職業訓練にない講座でしょうか？選考試験はありますが、授業料は無料（教材費や受験費用は別）ですが…。職業訓練に入校すれば、毎日なので、求職活動の対象になり、ハローワークへ行く必要はありません。（失業認定は訓練施設が代行してくれます。）
しかも、失業給付とは別に手当や交通費もあるようです。
勿論、入校前日までと卒業後に給付の残日数があれば、指定された日にハローワークへ通う必要はありますが…。よって、教育訓練給付金よりも、お得です。
また、失業認定以外は、管轄外のハローワークでもＯＫです。
しかし、資格とは公共職業訓練にない講座でしょうか？選考試験はありますが、授業料は無料（教材費や受験費用は別）ですが…。職業訓練に入校すれば、毎日なので、求職活動の対象になり、ハローワークへ行く必要はありません。（失業認定は訓練施設が代行してくれます。）
しかも、失業給付とは別に手当や交通費もあるようです。
勿論、入校前日までと卒業後に給付の残日数があれば、指定された日にハローワークへ通う必要はありますが…。よって、教育訓練給付金よりも、お得です。
また、失業認定以外は、管轄外のハローワークでもＯＫです。
初めて失業保険の受給を考えています。
現在の雇用状況が少々特殊なので、すぐに受給できるのかわからないため、
教えてください。
正社員で勤めていた会社でリストラにあい、一度退職していますが、
引き続き契約社員で雇用したいと会社から持ちかけられました。
契約期間終了後の離職票には「会社都合」と記載してもらえることは事前に確認済みで、
私は、それなら契約終了後もすぐに失業保険が受給できると思い、契約を結び現在１年以上経過しました。
今回の契約終了で更新はしないで、会社を退職したいと考えています。
ただ、退職するか更新するかの時期になって初めて会社は契約期間が１年以上になるので、すぐに失業保険が受給できるかは不明で、自己都合扱いにされる可能性が高い。と言ってきました。
この場合は、すぐに失業保険が受給できるのでしょうか？
ハローワークの認定してくれる人柄によって違う。という噂も耳にして不安に思っています。
アドバイスをください。宜しくお願いします。
現在の雇用状況が少々特殊なので、すぐに受給できるのかわからないため、
教えてください。
正社員で勤めていた会社でリストラにあい、一度退職していますが、
引き続き契約社員で雇用したいと会社から持ちかけられました。
契約期間終了後の離職票には「会社都合」と記載してもらえることは事前に確認済みで、
私は、それなら契約終了後もすぐに失業保険が受給できると思い、契約を結び現在１年以上経過しました。
今回の契約終了で更新はしないで、会社を退職したいと考えています。
ただ、退職するか更新するかの時期になって初めて会社は契約期間が１年以上になるので、すぐに失業保険が受給できるかは不明で、自己都合扱いにされる可能性が高い。と言ってきました。
この場合は、すぐに失業保険が受給できるのでしょうか？
ハローワークの認定してくれる人柄によって違う。という噂も耳にして不安に思っています。
アドバイスをください。宜しくお願いします。
契約終了時に会社都合にすると事前確認済みなら離職票に会社都合にしてもらいましょう。
『雇用条件が合わない』等の理由で会社都合の解雇扱いになります。
会社側が理由をチェックするのに会社都合にできるか解らないなんて嘘です。
もし自己都合にされてもハロワで書類申請時に会社都合であることを強く申請すれば変更される事もあります。
ただ契約時の約束は守って頂きましょう。
『雇用条件が合わない』等の理由で会社都合の解雇扱いになります。
会社側が理由をチェックするのに会社都合にできるか解らないなんて嘘です。
もし自己都合にされてもハロワで書類申請時に会社都合であることを強く申請すれば変更される事もあります。
ただ契約時の約束は守って頂きましょう。
失業保険の申請を3月に済ませました。現在妊娠９ヶ月で来月出産予定ですが来月の認定日に受給延長の手続きを取ることになってます。
今まで週4日以内、週20時間未満でアルバイトをしておりそれもすべて申請してあります。
本当は5月で退職する予定でしたが退職せず休業という扱いにしてもらえるそうです。
１・バイト先には失業保険の申請をしてあることを黙っています。
これってまずいですか？
また休業扱いにしてもらえるかもといわれたことをさっきハローワークに電話し確認しましたが働き始めても週4日以内、週20時間未満で働けば申請出来ると言われました。
２・一日４時間勤務だとその日は就職扱いになり基本手当は支給されないとかいてありましたが支給されなかった日数分は後ろへ繰り越されるのでしょうか？？
またハローワークに電話して全て一から話すと大変なのでこちらでわかればと思い質問させていただきました。
わかりずらくてすみませんがわかるかた教えて下さい。
今まで週4日以内、週20時間未満でアルバイトをしておりそれもすべて申請してあります。
本当は5月で退職する予定でしたが退職せず休業という扱いにしてもらえるそうです。
１・バイト先には失業保険の申請をしてあることを黙っています。
これってまずいですか？
また休業扱いにしてもらえるかもといわれたことをさっきハローワークに電話し確認しましたが働き始めても週4日以内、週20時間未満で働けば申請出来ると言われました。
２・一日４時間勤務だとその日は就職扱いになり基本手当は支給されないとかいてありましたが支給されなかった日数分は後ろへ繰り越されるのでしょうか？？
またハローワークに電話して全て一から話すと大変なのでこちらでわかればと思い質問させていただきました。
わかりずらくてすみませんがわかるかた教えて下さい。
１.バイト先には失業保険の事は言わなくても問題ありません。
２.支給されなかった日数分、後ろへ持ち越され、遅くれて支給されます。
２.支給されなかった日数分、後ろへ持ち越され、遅くれて支給されます。
雇用保険について詳しい方、御教授願います。
現在働いている職場が震災の被害により未だ復旧せず今月末に全員の解雇を行います。
私は去年の秋に入社して週に約４０時間勤務しており、契約上今年の秋まで労働契約を結んでおりましたが雇用保険には加入しておりませんでした。
ですが現時点ではまだ雇用されているので加入した場合、失業保険は受けれるのでしょうか？
入社した日から逆算した保険料を納付する事ももちろん可能です。
現在震災の影響で本当に求人も少なく、今月子供が産まれるので面倒でも出来る事ならば失業保険を受けたいのです。
御教授よろしくお願い致します。
現在働いている職場が震災の被害により未だ復旧せず今月末に全員の解雇を行います。
私は去年の秋に入社して週に約４０時間勤務しており、契約上今年の秋まで労働契約を結んでおりましたが雇用保険には加入しておりませんでした。
ですが現時点ではまだ雇用されているので加入した場合、失業保険は受けれるのでしょうか？
入社した日から逆算した保険料を納付する事ももちろん可能です。
現在震災の影響で本当に求人も少なく、今月子供が産まれるので面倒でも出来る事ならば失業保険を受けたいのです。
御教授よろしくお願い致します。
雇用保険を受けるには会社都合退職でも最低6ヶ月の期間が必要です。
いままで加入していないということは雇用主が加入義務を怠っていたことになります。遡って加入することが可能ですから雇用主に交渉してください。雇用主が難色を示せばハローワークに相談してください。指導が行くと思います。
遡って加入する場合は会社とあなたで負担が発生しますのでその料率を書いておきます。
Ｈ２２年度：会社０．７％、個人０．４％。Ｈ23年度：会社０．９５％、個人０．６％（10万円で600円）
そんなに大きな金額ではありませんからぜひ会社に話して加入して下さい。
御教授⇒御教示
「補足」
被保険者期間が6ヶ月以上です。
ただし、賃金の支払い基礎になる出勤日が11日以下の月は1ヶ月とは数えません。
いままで加入していないということは雇用主が加入義務を怠っていたことになります。遡って加入することが可能ですから雇用主に交渉してください。雇用主が難色を示せばハローワークに相談してください。指導が行くと思います。
遡って加入する場合は会社とあなたで負担が発生しますのでその料率を書いておきます。
Ｈ２２年度：会社０．７％、個人０．４％。Ｈ23年度：会社０．９５％、個人０．６％（10万円で600円）
そんなに大きな金額ではありませんからぜひ会社に話して加入して下さい。
御教授⇒御教示
「補足」
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ただし、賃金の支払い基礎になる出勤日が11日以下の月は1ヶ月とは数えません。
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